Beratungsorganisationen und Beratungsteams müssen beweglich und innovativ auf schnell wachsende strukturelle Veränderungen antworten können, ohne den eigenen Beratungskern zu verlieren (Authentizität).

• Beratungen brauchen ein Mindset,  das von agilen und iterativen Prozessen geprägt ist und Raum für ein dynamisches Entwicklungsmodell schafft.

• Zukunftsfähige Beratungen wissen, welche Rahmenbedingungen ihre Berater benötigen, um im Beratungsprozess das größtmögliche Potenzial entfalten zu können.

• Gleichzeitig stellen sie sicher, dass ihre Berater die Anforderungen auf Kundenseite kontinuierlich beobachten und in die Beratungskultur integrieren.

• Die Lernkultur wird integraler Bestandteil der Zukunftsfähigkeit von Beratungen sein. Sie trägt gleichermaßen zur Kompetenzsicherung der Berater wie zur Mitarbeiterbindung bei.

• Integrative und kollaborative Beratung bringt eine völlig neue Teamkultur mit sich. Doch internationale, virtuelle und dezentrale Team erfordern ein komplett anderes Skill Set an Führungskompetenzen.

Wir begleiten mit individuellen Workshopformaten, um die für Sie relevante Beratungskultur zu entwickeln und zu implementieren.